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Puente Empleo: Nuevo Programa para Fortalecer el Sector Laboral

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Con el objetivo de finalizar con la informalidad laboral y fomentar el trabajo legal y registrado, el Ministerio de Economía de Argentina, a través del Decreto 551/22 anunció que cerca de 220 mil planes sociales son los que se buscan transformar, promoviendo la economía y la inclusión social. Este Programa entró en vigencia desde el 01 de octubre del año 2022 hasta el 01 de octubre del año 2024.  

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Puente Empleo pretende que las personas que buscan empleo se puedan capacitar y posteriormente ser contratadas por aquellos empleadores y empleadoras que harán parte del Programa y produzcan un incremento neto en la nómina personal, es importante decir que esos empleadores del sector privado y público recibirán veneficios. ¿te interesa conocerlos?

Beneficios para los empleadores

Si eres empleador o empleadora del sector público o privado y deseas ser parte del Programa Puente Empleo, debes saber que recibirás grandes beneficios, uno de ellos es que el Estado otorgará un subsidio de la mitad del sueldo de los empleados y descontará el 100% de las cargas sociales; además, otorgará otros beneficios como la reducción de las contribuciones de: El Fondo Nacional del Empleo, El Instituto Nacional de Servicios Sociales para Pensionado y Jubilados, El Régimen de Asignaciones Familiares, y el SIPA-Sistema Integrado Previsional Argentino.

De igual manera, tienes la opción de elegir entre varias modalidades de contratación:

  • Contrato temporal
  • Contrato a plazo fijo
  • Contrato por plazo indeterminado
  • Contrato parcial
  • Contrato de trabajo para personas de la industria de construcción
  • Contrato para personas del sector agrario, con trabajo permanente, prestación continua, discontinua y temporarios

Debes tener en cuenta que el incumplimiento de las normas que establecen los programas hará perder los beneficios recibidos, y los empleadores y empleadoras deberán devolver todo el dinero con destino a la seguridad social que corresponda.

¿Cuáles son las causales para perder el beneficio?

El incumplimiento de las normas que estipula el programa excluye automáticamente el beneficio del Programa, por eso ten en cuenta las siguientes causales:

  • Si el empleador no aumenta la nómina
  • Si está registrado por sanciones laborales
  • Si el empleador acude a prácticas indebidas para acceder a los beneficios del Programa (sustitución del personal)
  • Si se hacen contrataciones al personal de la construcción como empleadores dentro del Régimen de Incentivo a la Construcción Federal de Argentina y Acceso a la vivienda.

Los empleadores y las empleadoras deben manifestar su adherencia al Programa, y no deberán retraerse durante el periodo del beneficio del Programa.

¿Si pierdo el trabajo puedo acceder al Programa?

Podrás seguir recibiendo el beneficio del Programa si terminas contrato y el aporte al Sistema de Seguridad Social es menor a los 12 meses, en otras palabras, si el período de dichas contribuciones está entre los 8 y 12 meses podrás optar por la permanencia en el programa o tener una prestación por desempleo.

Así mismo, si te encuentras en otro se los Programas Sociales diferente a Puente Empleo, puedes tener en cuenta que tienes la oportunidad de adherirte a otro que tenga compatibilidad.

Programas compatibles

Potenciar Trabajo tiene varios Programas entre los que está Puente Empleo. Otros que son compatibles son: Programa Acompañar, Programa de Inserción Laboral, Potenciar Trabajo, Fomentar Empleo, y Jóvenes y Mypimes. Los beneficios que se pueden cobrar en el 2022 aumentaron 7% luego de que el Gobierno Argentino incrementara el salario mínimo vital y móvil un 15.53%, y podrán ser cobrados en octubre, noviembre y diciembre; con montos de $25.600 para el mes de octubre, $27.275 para el mes de noviembre, y $28.950 para el mes de diciembre.

Así pues, puedes adherirte si deseas hacer que tu trabajo adquiera formalidad y así mismo tener beneficios únicos como empleador o empleadora.

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